Calcul indemnité rupture conventionnelle : qu'est ce que c'est ?

Si vous vous lancez dans un nouveau travail prochainement considérer l'ajout de la clause de rupture conventionnel dans votre contrat.
Mais alors qu'est-ce que la rupture conventionnelle, et bien c'est simple la rupture conventionnelle et une procédure sur laquelle s'accordent l'employeur et son salarié qui désigne les modalités de la fin de contrat de travail.

Largement utilisée depuis son instauration en 2008, entre 20000 et 35000 de rupture conventionnelle sont signés par les salariés et leur employeur chaque mois.
Lorsqu'un salarié conclu une rupture conventionnelle, celui-ci a droit à :

  • Des indemnités de départ.
  • Des allocations de chômage.

Beaucoup plus avantageuse qu'une démission, la rupture conventionnelle est simple à calculer.
Pour de plus amples informations veuillez consulter le lien suivant qui vous renseignera sur le thème traité calcul indemnite rupture conventionnelle.

Comment faire la calculer ?

Le calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle ne doit pas être inférieur à l'indemnité légale de licenciement, les indemnités de rupture conventionnelle dépendent du :

  • Salaire mensuel de référence par année.
  • L'ancienneté du salarié.

Négocié entre le salarié et son employeur, certaines indemnités de rupture conventionnelle peuvent s'avérer plus que intéressante financièrement.